為了切實保障新華集團傳統業務版塊和新型業務版塊物流服務，更好地滿足生產管理需要，優化人員結構、充實物流現場一線管理中堅力量，形成執行力強、技術過硬的核心管理隊伍和生產團隊，物流分公司擬進行部門經理（空崗）公開競聘。具體實施方案如下：

一、 競聘原則

認真貫徹黨管干部原則,“四化”原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依規依法辦事原則。

二、競聘方法

采取自愿報名、公開競聘、考察等方法，競爭擇優，把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔到相應工作崗位上，為集團創新發展注入新的活力，為促進集團高質量發展提供組織保障。

三、競聘崗位職數及條件

（一）競聘崗位(職數5個)

（二）報名條件

1.集團總部及在漢子（分）公司正式員工；

2.應具備《湖北省新華書店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作方法》（2023年修訂版）任職基本條件；

3.現中層副職級人員，或具有3年以上工作經歷、在下一層級（總部及在漢子分公司A4/S3/W8）崗位工作1年以上;

4.具備大學專科以上學歷，其中45歲以下的具有大學本科以上學歷；

5.身體健康，能吃苦耐勞，服從加班管理，具有較強的敬業精神；

6.無因違紀違法違規影響任職的情況。

四、競聘工作具體程序

1.制定方案

研究制定物流分公司部門經理公開競聘實施方案，確定競聘范圍、任職條件、方法程序，經集團審批通過后實施。

2.宣傳動員

將物流分公司部門經理公開競聘實施方案在集團官網發布。宣傳競聘上崗的目的、意義，公布擬任該崗位干部職級、職數、職責及任職條件，營造共同關心和積極參與的干部選拔氛圍。

3.公開報名

符合選拔崗位任職條件及資格要求人員，可自愿選擇1個職位報名，填寫《報名表》，于2024年6月6日下午17:00前將表格交物流分公司張揚，逾期未報名的視為棄權。

4.資格審查

物流分公司負責匯總報名情況，對報名人員進行資格審查，資格審查通過的人員，由物流分公司通知參加面試，參加面試人數與崗位職數比例不低于3:1，達不到比例要求則取消或減少該崗位競聘職數。

5.面試

（1）參加選拔人員均須進行面試，面試人員應在面試開始前30分鐘內向組織者報到，逾期不到者視為放棄。

（2）面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試次序。

（3）面試分為自我陳述和評委提問。自我陳述主要為競聘者個人簡介、以往工作業績、對競聘崗位的理解及個人任職優勢等，時間不超過5分鐘；評委提問由評委現場提問，每道題思考時間不超過2分鐘，答題時間不超過5分鐘。

6.面試得分

（1）每一個職位的面試為一輪，每輪面試結束后，對所有參與該輪面試的人員進行評分。

（2）面試評委組由集團班子成員、物流分公司經理、副經理及集團相關部門負責人組成。

（3）面試評委組各位評委在《面試評分表》相應欄目評分。

（4）面試成績采取百分制。每位面試人員的得分，取平均分的方式確定。

（5）由集團紀委監督，物流分公司確定監督員、唱票員、計票員、核票員各一名。每一輪面試結束后由監督員、唱票員、計票員、核票員統計并匯總評分情況，在《面試評分匯總表》上簽字。

7.履歷分析

根據學歷、任職經歷、工作業績、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進行分析評價。

8.組織考察

（1）每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據選拔職數等額確定該職位考察人選。

（2）考察采取測評、談話、審核檔案等方式進行。考察對象為總部干部的，考察測評范圍為新華書店集團領導班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員；考察談話范圍為新華書店集團領導班子成員，總部中層正職管理人員，考察對象所在部門有關人員。考察對象為子（分）公司干部的，考察測評范圍為所在單位領導班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、職工代表及其他需要參加的人員，人數較少的單位，全體正式員工參加。考察談話范圍為新華書店集團領導班子成員，人力資源部、紀委相關負責人，所在單位領導班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、考察對象所在部門相關人員。

9.人員任職

面試及考察結果經物流分公司經理會討論決定，報集團備案后按程序公示及任職。

附件1.《物流分公司部門經理公開競聘崗位職責表》

附件2.《報名表》

湖北省新華書店（集團）有限公司物流分公司

2024年6月3日

附件.docx