本網訊（通訊員胡媛媛、責任編輯葉珂）近日，松滋市分公司舉行主管崗位競聘會，班子成員及全體員工參加會議。會議由副經理黎軍主持。

本次主管競聘堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的選人原則和公開、公平、公正的工作原則，結合現階段分公司業務發展實際需求，遴選出9個崗位進行公開選拔。經過前期制定方案、自主報名、資格審查等環節，共有14名青年員工報名參加競聘。

競聘會上宣讀了分公司《2023年主管崗位競聘方案》相關要求。隨后，競聘人員按照抽簽順序依次上臺演講，分別圍繞競聘崗位需求，結合個人情況，從工作經歷、競聘優勢以及對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進行精彩闡述，重點闡釋了自身工作思路和任職舉措。競聘過程緊張有序，精彩紛呈，現場掌聲不斷，充分展現了分公司青年員工積極向上的精神面貌和擔當實干的飽滿熱情。演講結束后，全體員工根據競聘人員的競聘演講和平時工作表現現場進行了投票，唱票員、計票員、監票員當場進行統計打分，并宣布競聘人員總得分。經過激烈的角逐和現場評選，共有9名競聘人員勝選相應競聘崗位。經理談宏峻要求新任職管理人員樹立終身學習的理念：一要有強烈的事業心和責任感；二要有無盡的求知欲和兼容性；三要有踏實的作風和斗爭性；四要有嚴于律己和甘于奉獻的精神。

本次競聘極大調動了年輕員工的積極性，拓寬了分公司人才選拔任用渠道，為想干事、肯干事、能干事的年輕員工成長提供了機會，實現了干部隊伍結構的優化，為企業高質量發展提供了強有力的人才支撐。