本網訊（通訊員楊易、梅雪蓮、責任編輯葉珂）4月17日上午，咸寧市分公司舉行2024年度中層管理崗位競聘會，旨在貫徹落實新華書店集團“人才強企興企工程”工作要求，優化企業人才梯隊儲備和迭代升級。全體員工參加會議。會議由分公司副經理陳友珍主持。

會上宣讀了《咸寧市分公司中層管理層級及主辦層級競聘方案》。競聘人員按照抽簽順序，依次上臺演講。各崗位競聘人員結合自身實際情況，從個人簡歷、工作業績、個人優勢、競聘崗位管理思路及下一步工作舉措等方面進行了精彩演繹，展示了良好的綜合素質和精神風貌，贏得了陣陣掌聲。全體員工根據競聘人員的演講內容和平常工作表現現場進行了投票，唱票人、計票人、監票人當場進行統計打分，并宣布競聘人員總得分。整個競聘工作組織有序、程序規范，充分體現了公開、公平、公正及任人唯賢、注重實績的原則。經過近4個小時的角逐和現場評選，共有14人勝選2個高管崗位、6個主管崗位、6個主辦崗位。

分公司常務副經理李曉亮表示，此次競聘是在當前公司轉型發展的關鍵期實施人才強企的一項重要舉措，充分體現了分公司對選人用人和加強隊伍建設的高度重視。他希望全體干部員工要以此次競聘會為契機，一是要立足崗位職責、錨定目標任務，主動作為、勤于奉獻，為分公司經營發展添磚加瓦；二是要加強自身學習、提升履職能力，主動適應新時代、新任務、新要求，努力成為新華事業高質量發展的行家里手；三是要堅持改革創新，用數字化思維謀劃各項工作，突出重點抓落實、精準發力求實效，以實際行動謀求公司新的發展與突破。

會后，分公司按程序組織班子成員和部門負責人對擬聘任人員日常表現進行了考察談話。

3月20日，長陽縣分公司舉行中層管理崗位競聘會，旨在選拔優秀人才，優化組織結構，為企業長遠發展注入新的活力。多名員工報名參與角逐，最終4人憑借出色的表現脫穎而出，被推選為綜合管理部、連鎖經營部等負責人。

此次競聘會不僅是對員工個人能力的全面檢驗，更是分公司團隊建設與人才梯隊建設的重要一環。競聘現場，每位競聘人員都充分展示了自己的職業素養以及對竟聘崗位的認識、工作思路、舉措及對未來工作的設想。評委根據競聘人員的表現，結合分公司發展需求進行了認真負責的推優選優。

宜昌市分公司經理李明君參加了競聘會，并用“千里萬里行則必至 千難萬難干則必行”為全體員工鼓勁加油，鼓勵大家要敢于面對挑戰，勇于擔當責任，以實際行動推動新華書店事業不斷發展。

此次競聘會的成功舉行，進一步明確了分公司未來的發展方向，激發了全體員工的工作熱情和干勁。相信在干部員工的共同努力下，分公司發展一定會更好。